「スメハラ（スメルハラスメント）」は、他人に不快感を与える匂いに関連するハラスメント行為のことを指します。
スメハラの問題点は、ほとんどのケースが悪意のあるものではないため、指摘や注意によって本人が傷つく可能性があるという点です。
企業がとるべき対策は以下の通りです。
1.空調機器を充実させる
サーキュレーターや空気清浄機を設置し、風向きを調整します。
2.部署やフロア単位で習慣づける
グループ単位でスメハラの解消もしくは未然防止を促す方法です。
3.会社の規則として定める
スメハラに関するガイドラインを作成します。
4.本人の気づきを促す
昼食後は歯磨きをして口のにおいをチェックする、汗をかいたら汗拭きシートを使用する、消臭剤・光媒体スプレーなどを使用するなどの対策を提案します。
5.被害報告の方法を知らせる
スメハラの被害を受けた場合の報告方法を従業員に知らせます。
6.担当部署として、加害者へ適切に伝える
スメハラの問題が発生した場合、担当部署が適切に対応し、円満に解決することが重要です。
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※これらの対策は、職場の環境を改善し、スメハラによる仕事の意欲低下を防ぐために有効です。
ただし、スメハラは個々の感じ方に大きく影響されるため、対策は配慮と理解をもって進める必要があります。
また、これらの対策は一部の例であり、具体的な対策は企業の状況や従業員のニーズに応じて調整することが重要です…
