エンパワーメント（empowerment）とは、一般的には「権限付与」と訳されますが、より広い意味では、個人やグループが自己決定や自己実現を行うための力を与えることを指します。
ビジネスにおいては、従業員が自分の仕事に責任を持ち、自己管理し、自己成長することができるように支援することで、生産性やモチベーションが向上するとされています。
以下にいくつかの具体的なエンパワーメントの例を挙げます。
1.子供達のエンパワーメント
子供達に自己決定や責任を持たせることで、自己効力感を高めることができます。
例えば、家族のルールについて一緒に話し合い、彼らの意見を尊重することで、子供達は自己価値感を向上させることができます。
2.社内のエンパワーメント
従業員に対して自己決定や責任を委ねることで、彼らの能力を引き出すことができます。
例えば、プロジェクトの計画や意思決定において、従業員が自身のアイデアや提案を積極的に出せるようになります。
3.被災地のエンパワーメント
被災地の住民に対して、復興や再建に参加する機会を提供することで、彼らの自己効力感を高めることができます。
例えば、地域の住民が協力して仮設住宅やインフラの建設を行うプロジェクトを実施できるようになります。
4.若者のエンパワーメント
若者に対して、教育やキャリアの機会を提供することで、彼らの自己成長や自己実現を促すことができます。
例えば、キャリアカウンセリングや起業支援プログラムを通じて、若者が自分の将来について目標を設定し、自己決定できるようになります。
5.女性のエンパワーメント
女性の社会的地位や権利の向上は、世界的なエンパワーメントの重要なテーマです。
女性に対する教育や雇用の機会を提供すること、政治や経済の意思決定における女性の参加を促進することなどが具体的な取り組みとして挙げられます。
※これらはエンパワーメントの具体的な例の一部です。
エンパワーメントの実践は、個人やグループの自己効力感を高めるために、彼らが自己決定や責任を持つ機会を提供することを重視しています。
