ハラスメントとは、いやがらせのことを指します。
職場や学校、社会生活などの様々な場面において、人種、性別、性的指向、宗教、身体的特徴、障害、年齢などの個人的な属性に基づいて、相手を傷つけたり、不快な思いをさせたりする行為を指します。
具体的な例としては、言葉の暴力、身体的な接触、嫌がらせのメールや電話、パワーハラスメントなどがあります。
ハラスメントは、被害者や周りの人々に多大なストレスや心理的な苦痛を与えるだけでなく、労働生産性の低下や学習意欲の低下など、様々な社会的・経済的な悪影響をもたらすことがあります。
ハラスメント対策
〇組織の方針の明確化
会社や組織での方針を明確化し、従業員に周知徹底することが必要です。
ハラスメントに対する厳しい姿勢を示し、不適切な行動があった場合には厳正に処分することを従業員に伝えることが重要です。
〇教育とトレーニング
従業員にハラスメントに関する教育やトレーニングを提供し、従業員が適切な行動をとることができるようにすることが必要です。
また、ハラスメントを受けた場合には、どのような対処法があるのかを教えることも重要です。
〇管理者の監視
管理者が従業員の行動を監視し、ハラスメントが発生した場合には適切な処置を行うことが必要です。
また、管理者自身がハラスメントを行うことがないようにすることも大切です。
〇匿名通報システムの設置
匿名でハラスメントを通報できるシステムを設置することで、従業員が安心してハラスメントを報告できる環境を整えることができます。
〇ハラスメント防止の文化の醸成
ハラスメントを許さない文化を醸成することが大切です。
組織全体で協力し、従業員同士が互いに尊重し合うことができるようにすることが必要です。
