ハラスメントが起きやすい職場には、共通するNGサイ」が複数存在します。
以下、特に注意すべき兆候を詳しく説明します。
1.不公平な職場
人事異動や評価が不透明で、上司の裁量で一方的に決まる。
同じミスでも人によって処分が異なる。
特定の社員だけが優遇される、または冷遇される。
こうした環境では、権力が濫用されやすく、パワハラの温床になりやすい。
2.プライベートを犠牲にさせる職場
長時間労働や休日出勤が常態化している。
家庭や個人の事情を考慮せず、無理な業務を強いる。
ワークライフバランスが崩れ、精神的な余裕がなくなることで、ハラスメントへの耐性も低下する。
3.きつい職場
常に緊張感があり、ミスに対して過剰な叱責がある。
声を荒げる、人格否定を含む指導が行われる。
「指導」と称して感情的な攻撃が繰り返される場合、パワハラの可能性が高い。
4.バランスの悪い職場
業務量や責任が偏っており、一部の人に過剰な負担がかかっている。
チームワークが機能せず、孤立する社員が出やすい。
負荷の偏りが不満や対立を生み、ハラスメントの引き金になる。
5.腹を割って話せない職場
上司や同僚に対して本音を言えない雰囲気がある。
意見を言うと否定される、報復されると感じる。
コミュニケーションの断絶が、誤解や不信感を助長し、ハラスメントを誘発する。
6.ハラスメント教育がされていない職場
ハラスメントの定義や対応策が共有されていない。
研修や相談窓口が存在しない、または形骸化している。
無知や無関心が加害行為を助長し、被害者の孤立を深める。
※これらのサインが複数当てはまる場合、その職場はハラスメントが発生しやすい環境である可能性が高いです。
特に「不公平さ」と「コミュニケーションの欠如」は、早期に対処すべきリスク要因です。
職場の空気を見極め、必要に応じて外部相談窓口や労働組合などの支援を活用することが重要です。
転職を検討する場合、転職先の状況を確認する方法
転職先の職場環境を事前に確認する方法は複数あります。
特に面接時の観察、口コミサイトの活用、企業のSNSチェック、逆質問などが有効です。
1.面接時の観察
応対の丁寧さ、社員の表情、オフィスの雰囲気などを観察する。
緊張感が強すぎる、笑顔がない、雑然としているなどは注意ポイント。
面接官の態度が一方的・高圧的であれば、社内文化にも反映されている可能性がある。
2.口コミサイトの活用
「OpenWork」「転職会議」「Googleレビュー」などで、現職・元社員の声を確認する。
評価の偏りや投稿時期にも注意し、複数の情報源を比較する。
3.企業のSNSやブログを確認
社内イベントや社員紹介などが投稿されていれば、雰囲気が読み取れる。
更新頻度や内容から、企業の透明性や文化が見える。
4.面接での逆質問
「最近の離職率は？」「社員同士のコミュニケーションは活発ですか？」など、職場環境に関する質問をする。
回答が曖昧だったり、はぐらかされたりする場合は注意。
5.転職エージェントに相談
業界に詳しいエージェントは、企業の内部事情を把握していることがある。
自分の希望条件に合うかどうか、客観的にアドバイスをもらえる。
6.求人票の言葉を鵜呑みにしない
「アットホーム」「若手が活躍」などの表現は、実態と異なる場合がある。
実際の業務内容や組織構成を確認することが重要。
※これらの方法を組み合わせることで、転職先の職場環境をより正確に把握できます。
特に「面接時の逆質問」と「口コミサイトの活用」は、ミスマッチを防ぐための実践的な手段です。
